يقع على عاتق ادارة الموارد البشرية الكثير من المهام فهي مسئولة مسئولية كاملة عن العناصر البشرية منذ أن يتم تعين هذه العناصر في المنشأة ،و تحاول هذه الإدارة تنمية قدرات ،و مهارات العنصر البشري من أجل تقدم المنشأة ،و سوف توضح السطور التالية لهذه المهام الأساسية لمدير ادارة الموارد البشرية .

 أولاً لمحة سريعة عن ادارة الموارد البشرية .. تعد ادارة الموارد البشرية من أهم الإدارات الموجودة في المؤسسات ،و الشركات ،و هي من أهم الأنشطة الإدارية الهادفة إلى تحقيق مجموعة من المبادئ تصل في نهاية الأمر إلى رفع كفاءة الأفراد ،و زيادة رغبتهم في البقاء للعمل في المنشأة ،و النهوض بها ،و ادارة الموارد البشرية تتبنى فكر غير تقليدي يسعى إلى استثمار ،و تنمية الموارد البشرية المتوافرة لديها بالشكل الذي يعينها على تحقيق أهدافها و بالطبع المؤسسة التي تحافظ على قوة مواردها البشرية تضمن بقائها ،و استمرارها بين المؤسسات الأخرى و بالطبع إدارة الموارد البشرية شأنها شأن باقي الإدارات الأخرى يرأسها مدير ،و يعرف مدير هذه الإدارة بأسم مدير ادارة الموارد البشرية .

• أقرأ :
  أفضل مدربي التنمية البشرية

ما هي أهداف ادارة الموارد البشرية ..؟ يمكن ايجاز اهداف ادارة الموارد البشرية في الآتي

* تشجيع العاملين بالمنشأة على بذل أقصى جهد بالنسبة لهم لتحسين أداء عملهم .
* مكافحة القصور الوظيفي ،و تعيين الأشخاص أصحاب الكفاءة في الأماكن المناسبة لهم .
* خلق جو من الترابط بين العاملين في المؤسسة و كأنهم كيان واحد .
* تدريب العاملين على استخدام الأساليب و التطبيقات الحديثة لرفع كفاءة المنشأة .

ما هي مهام مدير ادارة الموارد البشرية ..؟ يعتمد على مدير ادارة الموارد البشرية في القيام بالكثير من الأعمال أبرزها وضع الاستراتيجيات ،و المخططات التي تقوم بتنظيم العمل في المؤسسة و تحقيق أهدافها ،و الإلتزام بمبادئها بالشكل الذي يعزز مكانتها بين غيرها من المؤسسات ،و من أبرز مهامه الآتي

* مساعدة قيادات المؤسسة على اتخاذ القرارات ،و تحقيق الأهداف المرجوة .
* يقوم بالإشراف على تنفيذ المهام و يضع خطة لادارة الموارد البشرية .
* يقدم مجموعة من المقترحات التي تقوم بتنظيم المؤسسة .
* رفع كفاءة و قدرة العاملين في المؤسسة ،و بالطبع يعود ذلك بالنجاح على المؤسسة .
* يشرف على عملية تعين الموظفين الجدد و يحدد لهم المهام المطلوبة
* يوجه النصح ،و الارشاد للعاملين بالمؤسسة بنزاهة شديدة .
* تقييم أداء العاملين دون تحيز لأحد على حساب الآخر .
* تنمية علاقات العاملين ببعضهم ،و حل المشكلات التي تعترضهم .
* يقوم باعداد تقارير الخاصة بالأدور التي يؤديها العاملين ،و تصحيح الإنحرافات .
* يقوم بالتأكد من أداء الأفراد للمهام المطلوبة منهم .
* تدعيم العاملين ،و رفع روحهم المعنوية من أجل تحسين و كفاءة أدائهم .
* ادخال بيانات الموظفين و تحديثها .
* القيام بترجمة كافة الوثائق بلغات متعددة أبرزها العربية ،و الانجليزية .

ما هي المهارات الواجب توافرها في مدير ادارة الموارد البشرية ..؟ لا يمكن لادارة الموارد البشرية أن تحقق أهدافها دون وجود مدير يتمتع بكافة صفات القائد و المدير الناجح حتى ينفذ المهام المطلوبة بالشكل الذي يعزز أداء المنشأة و لذلك لابد أن يتوافر في مدير ادارة الموارد البشرية عدة مهارات من بينها القدرة على التواصل مع الآخرين ،و اجادة اللغات ،و بجانب ذلك لابد أن يملك القدرة على التعامل مع الحاسوب ،و برامجه بشكل ممتاز ،و أن يملك القدرة على تحمل ضغوط العمل ،و العمل ضمن فريق ،و كذلك لابد أن يحسن استخدام وسائل ،و مهارات الاتصال الحديثة ،و أن يكون ذات شخصية اجتماعية حتى يقدر على التعامل مع مختلف الفئات العاملة داخل المنشأة .