الفريلانس، أو العمل عن بعد، أو العمل الشخصي، هو الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص ويكون صاحب العمل، وهو فرد يكسب رزقه بالعمل بنفسه وليس كموظف لشخص آخر، وأنت تعمل لحسابك الخاص إذا كنت متعاقدا مستقلا، وهذا يعني أنك شخص أعمال مستقل مسؤول عن إدارة تجارتك أو عملك التجاري الخاص .

وبصفتك شخصا يعمل لحسابه الخاص ، قد يتم إعداد نشاطك التجاري كأحد الأنواع التالية :

1- ملكية فردية .

2- كشريك في شراكة .

3- كعضو، أو مالك لشركة ذات مسؤولية محدودة .

مهارات العمل الحر

فيما يتعلق بالمهارات المهنية، يبحث البعض في مجموعات مهنية واسعة ويجد في نهاية طيف المهارة، أي دليل على أن العاملين لحسابهم الخاص هم أقل عرضة لمهارات عالية المستوى من الموظفين في نفس المهنة، وفي نهاية الجزء السفلي من الطيف، ومع ذلك فإن العاملين لحسابهم الخاص أكثر عرضة من الموظفين الذين ليس لديهم مؤهلات رسمية، وهذه النتيجة الأخيرة لا تعني بالضرورة وجود عجز حقيقي في المهارات بين أصحاب المهن الحرة، وقد يعني ذلك ببساطة أن الوظائف الأقل مهارة في أي مهنة من المرجح أن يقوم بها العاملون لحسابهم الخاص، ومن غير المستغرب أن تشير الأبحاث إلى أن خبرة العمل السابقة، خاصة إذا كانت تتضمن فترات سابقة من العمل الحر، تساهم في النجاح في العمل الحر، وعندما يتعلق الأمر بالكفاءات العامة المطلوبة للنجاح في العمل لحساب الذات، بالإضافة إلى أي مهارات مهنية قد تكون مطلوبة، فإن الأدلة تشير إلى أنه نطاقا واسعا مهم، بما في ذلك :

1- القيم والمعتقدات والمواقف، مثل اتجاه العمل ، والرغبة في الاستقلال ، والمبادرة ، والإبداع .

2- المهارات الناعمة، بما في ذلك مهارات الاتصال والتواصل والشبكات .

3- مهارة إدراك واقعي لمخاطر وفوائد التوظيف الذاتي .

4- مهارات العمل الوظيفية، كالمالية ، إدارة الموارد البشرية ، أبحاث السوق .

5- المعرفة التجارية ذات الصلة، التشريعية ، والضريبية ، ومصادر التمويل وغيرها .

6- وقد تختلف الأهمية النسبية لكل منها بين طبيعة العمل، والنمو الموجه نحو النمو أو نمط الحياة، على سبيل المثال بين المراحل المختلفة لدورة الحياة ذاتية التشغيل، مرحلة ما قبل الدخول والدخول والبقاء والنمو .

العمل الحر والضرائب

ويجب على الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص دفع ضرائب العمل الحر، والضمان الاجتماعي والرعاية الصحية، في حين يجب على موظف الشركة دفع نصف هذه الضرائب ويدفع صاحب العمل النصف الآخر، وفي بعض الأحيان يكون التوظيف الذاتي خطأ مساويا للملكية الفردية، ولكن يعتبر شخص ما شريك في شراكة أو عضو في شركة ذات مسئولية محدودة أيضا أنه يعمل لحسابه الخاص .

مميزات العمل الحر

1- لا تكون موظف، فالشخص الذي يعمل لحسابه الخاص ليس موظفا ولا يعمل لدى صاحب العمل مقابل أجر أو راتب .

2- لا تكون من المساهمون، بل أحد مالكي الشركة، وتحصل على أرباح بناء على حصص الملكية الخاصة، وأصحاب الشركات الذين هم من موظفي الشركات والذين يعملون في الشركة يعتبرون موظفين وليسوا يعملون لحسابهم الخاص .

كيف يدفع الأفراد العاملون لحسابهم الخاص ضريبة الدخل

إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، فأنت تدفع ضرائب الدخل على إقرارك الضريبي الشخصي، ويسمى ضرائب المرور، وإذا كنت مالكا منفردا أو شركة ذات مسئولية محدودة، فيجب عليك إكمال جدول C ودفع ضرائب العمل الحر استنادا إلى صافي الدخل من ذلك النشاط التجاري، وبالنسبة للشركاء في الشراكات والأعضاء في الشركات ذات المسئوولية المحدودة متعددة الأعضاء، فإن الطريق لتحديد ضريبة الدخل الخاصة بك أكثر تعقيدا بعض الشيء، ونظرا لأن عليك أولا إعداد إقرار ضريبي للشركة الضريبية، ومن ثم جدول K-1، الذي يعرض حصة من دخل الشركة، كما يجب على الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص دفع ضرائب العمل الحر على أرباح الأعمال كل عام، ويمكن استخدام الخسائر من العمل الحر لتعويض الدخل للفرد من مصادر أخرى .

قانون الضرائب الجديد والتوظيف الذاتي

لقد أدخل قانون تخفيضات الضرائب والوظائف لعام 2017 بعض التغييرات على طريقة فرض الضرائب على الأفراد العاملين لحسابهم الخاص، وقد يستفيد بعض أصحاب الأعمال الحرة من اللوائح في هذا القانون، من خلال القدرة على الحصول على خصم بنسبة 20٪ من صافي دخل الأعمال، بالإضافة إلى استقطاعات النفقات العادية، وهذا الحكم الجديد معقد وهناك حدود واستبعادات .

والأدلة تشير إلى أنه بالمقارنة بالموظفين، يحتاج العاملون لحسابهم الخاص إلى القدرة على الجمع بين مجموعة واسعة من الاختصاصات ونشرها، وهناك القليل من الأدلة القوية أو المنهجية على مدى ما يمتلكه العاملون لحسابهم الحالي، أو الذين يحتمل أن يعملوا لحسابهم الخاص، سواء كانوا عاطلين عن العمل حاليا أو مستخدمين أو غير نشطين، وفي هذه المهارات والكفاءات، وعلى الرغم من أن العديد من الدراسات على نطاق صغير تشير إلى أن العديد من العاملين لحسابهم، فقد يواجه أصحاب المهن الحرة صعوبات بسبب:

1- عدم كفاية الوعي الذاتي لاحتياجات المهارة، وعدم التقييم الذاتي باسم رجال الأعمال .

2- نقص الخبرة في الأعمال التجارية، أو نقص التدريب في مجال الأعمال ذات الصلة، مع الإشارة بشكل خاص إلى مهارات مثل التدفقات النقدية، الإدارة المالية ، والتسويق، وإنشاء وإدارة أنظمة الأعمال .

3- المهارات الناعمة غير كافية، بما في ذلك المهارات الشخصية .

4- نقص مهارات إدارة الموظفين عند الاقتضاء .

ومع ذلك فإن الأبحاث الحالية تثير الاحتمال بأن العمل الذاتي يمكن أن يعزز استخدام المهارات، ويمكن بعض الأفراد الذين يعملون لحسابهم من التحكم أكثر في رأس مالهم واستخدامه بشكل أفضل خارج قيود المنظمة .