يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال أمرين رئيسين يكمل كل أمر الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة.

مكافأة نهاية الخدمة

معيار الأجرة

كما تنص المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي على أنه إذا تم انتهاء علاقة العمل فكان على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته ، و يتم حسابها على أساس أجر نص شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى ، و أجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية ، و يتم اتخاذ آخر أجر أساس لحساب المكافأة، والعامل يستحق مكافأة عن أجزاء العام بنسبة ما قضاه منها في الخدمة.

معيار المدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب المكافأة

أي أنه يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على حسب المدة الزمنية التي قام العامل بقضائها في العمل عند صاحب العمل، وهي بداية من فترة عمله عنده إلى نهايتها ويعد من ذلك وقت توقف عقد العمل بسبب أداء العامل الامتحانات أو مرضه، وأيضا العطل والاجازات الرسمية، وأيضا غياب العامل عن العمل من غير أجر لمدة لا تكون أكثر من 20 يوما بشكل متقطع وذلك خلال السنة الواحدة.

مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها في القطاع الخاص

يجب علينا توضيح مجموعة نقاط متعددة تقوم بتنظيم عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة وهي:

– أولا: كما ذكر في المادة الثامنة من نظام العمل السعودي أنه يتم إبطال أي شرط يعارض الأحكام الخاصة بنظام العمل، ويتم إبطال كل إبراء عن حقوق العامل الناشئة بموجب نظام العمل، أثناء استمرار عقد العمل، ما لم يكن له فائدة للعامل.

– ثانيا: يتم تعريف الخدمة المستمرة الموجودة في النظام على أنها خدمة العامل المستمرة مع صاحب العمل نفسه منذ تاريخ بداية الخدمة، وتعتبر الخدمة مستمرة في هذه الحالات ، العطلات والإجازات التي يقررها النظام، وفترة الراحة لتأدية الامتحانات تبعا لما هو مقرر في نظام العمل، وأيام غياب العامل عن العمل من غير أجر والتي لا تزيد مدتها عن 20 يوم متقطعين أثناء سنة العمل.

مواد قانون نظام العمل

– فإن عقد العمل ينتهي في أي حالة من هذه الحالات الآتية: إذا قام الطرفان بالاتفاق على إنهائه، ولكن على شرط أن تكون الموافقة الخاصة بالعامل موافقة كتابية، وإذا تم الانتهاء من الفترة المقررة في العقد ما لم يتم تجديد العقد صراحة وفق الأحكام الخاصة بنظام العمل فيستمر، وبناء على رغبة أحد الطرفين في العقود التي ليس لها مدة محددة وذلك تبعا لما ذكر في المادة رقم 75 من نظام العمل، ووصول العامل لسن التقاعد وهو 60 سنة للعامل و55 للعاملة ما لم يتم الاتفاق على الاستمرار في العمل من الطرفان بعد الوصول لهذا السن أما إذا كان العقد له مدة محددة وكانت هذه المدة ممتدة إلى بعد وصول سن التقاعد فينتهي العقد بعد انتهاء مدته، والقوة القاهرة، وانهاء العمل الذي يعمل فيه العامل ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك، وأي حالة أخرى يقرها نظام آخر.

– نصت المادة رقم 75 فيما يتعلق بالعقود التي ليس لها مدة محددة على أنه إذا كان العقد ليس له مدة محددة فمن حق أي طرف من أطرافه أن ينهيه بناء على سبب واضح يجب توضيحه بموجب إشعار يتم توجيهه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بوقت يتم تحديده في العقد على ألا تكون أقل من 60 يوما إذا كان يتم دفع أجر العامل بشكل شهري، ولا يكون أقل من 30 يوم بالنسبة إلى غيره.

فسخ عقد العمل

– وتعد المادة رقم 80 من نظام العمل هي المادة الوحيدة التي تعطي لصاحب العمل الحق لأن يقوم بفسخ العقد دون مكافأة أو تعويض العامل إلا في هذه الحالات، ولكن بشرط أو توفر له الفرصة لكي يوضح أسباب اعتراضه على الفسخ ، إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو على المدير أو على رؤسائه في العمل، إذا لم يقوم العامل بأداء التزاماته التي تترتب على عقد العمل أو لم يقم بتنفيذ الأوامر المطلوبة، إذا تم إثبات أنه يقوم بعمل سلوك سيئة أو يقوم بأعمال مخلة بالشرف وبالأمانة، إذا تم إثبات أن العامل قام بتزوير لكي يحصل على العمل، إذا كان العامل تم تعيينه تحت الاختبار، إذا غاب العامل عن عمله لمدة أكثر من 30 يوم بدون سبب واضح خلال السنة أو أكثر من 15 يوم بشكل متتالي، إذا تم إثبات أنه يقوم باستغلال مكانته في العمل بشكل غير مشروع لكي يحصل على مكاسب ومصالح شخصية، إذا تم إثبات أن العامل قام بتهريب أسرار تجارية وصناعية تخص العمل الذي يعمل فيه ، وفيما يتعلق بحساب مكافأة نهاية الخدمة يجب أن تشمل على الراتب الأساسي وبدل للسكن وبدل للمواصلات.