التقاعد هو لجميع الموظفين ( المدنيين/ والعسكريين) الذين انتهت مدة خدمتهم، وخصص لهم بموجب أنظمة التقاعد معاشاً تقاعدياً، و يستحق المشترك أن يصرف معاش التقاعد، بشرط أن يتوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام و أن يبلغ سن الستين أو يتجاوزها

مكافأة نهاية الخدمة
و هي تمثل المكافأة التي يتم الحصول عليها بعد نهاية الخدمة أو تعويض الإجازة، وهي خاصة بالمعلمين و المعلمات سواء كان سبب التقاعد تقاعد نظامي أو مبكر، أو حتى استقالة وهي يتم حساب عدد سنوات العمل في المبلغ المحدد، مع الملاحظة أن تكون السنوات المحققة كاملة لان الإجازات وأيام الغياب يؤثر عليها، و المكافآت هي من عشر سنوات إلى خمسة عشر عام سبعمائة ريال لكل سنة، و من ستة عشر سنة إلى عشرين عام تكون ألف ريال لكل سنة، و من واحد و عشرين عام إلى خمسة و عشرين عاما تكون ألف وخمسمائة ريال لكل سنة، و من ستة و عشرون عام و حتى ثلاثون عام تكون ألفان ريال لكل سنة، و من واحد و ثلاثين فأكثر فتكون ثلاث آلاف ريال لكل سنة.

و يشترط أن سنوات الخدمة لا تقل عن عشر سنوات، لان في هذه الحالة لم يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة إلا في حالات العجز والوفاة، ويتم صرف مبلغ خمسة وعشرون ألف ريال مهما كانت مدة العمل، ومكافأة الوفاة والعجز لدى المعلمين و المعلمات تكون قدرها مائة ألف ريال على حسب الضوابط لدى الشؤون.

الأمور الواجب مراعاتها في مكافأة نهاية الخدمة
– يتم حسم أيام الغياب من مدة الخدمة و بالتالي تؤثر على عدد سنوات الخدمة.

– جميع المعلمين لا ينطبق عليهم، فليس لهم الحق في راتب الستة أشهر أو أربعة أشهر لأنه لا يتم الجمع بين المكافآت.

– إذا كانت مدة الخدمة لدى المعلم أو المعلمة اقل من عشر سنوات لا يستحقوا المكافآت.

– أثناء طلب التقاعد يراعى التأكد على التاريخ.

– و يفضل أثناء طلب صرف المكافأة أن يرفق مع الطلب خطاب بنك التسليف السعودي، وصندوق التنمية العقاري وبيان خدمة وأيضا بيان مكافأة الخدمة .

– يتم التنسيق مع شؤون الموظفين و التأكد من إكمال الإجراءات و ذلك قبل شهرين من صرف المكافآت.

– يفضل إحضار أصل خطاب الصندوق العقاري و بنك التسليف، مع صورة طلب صرف المكافأة و صورة طلب تعويض الأجازة و الاحتفاظ بالأصل.

– لا يتم التعويض عن التقاعد بعد الأجازة الصيفية و هذا بسبب تمتعه بها.

– التعويض يكون عن كل يوم في الإجازة و لا يحسب جزء من اليوم.

 المستحقات التي يتم صرفها من مؤسسات التأمين و المؤسسات العامة للتقاعد
أولا الراتب الشهري الذي لا يقل عن 1985 ريال
– الراتب الشهري الذي يتم صرفه للمتقاعد يتم حسابه على أساس:
راتب التقاعد = الراتب الأساس من غير بدلات ÷ عدد سنوات الخدمة كاملة و هي 40 × عدد سنوات الخدمة.

– إذا حدث عجز أو وفاة بدون سبب فيتم استحقاق راتب التقاعد وهو 40% بشرط أن لا يقل الراتب التقاعدي عن سنوات الخدمة.

– إذا وجدت شهور زائدة عن سنوات الخدمة فيتم حساب الراتب الأساسي ÷ 40÷12×عدد الشهور = الراتب التقاعدي و يضاف على الراتب التقاعدي.

-و يشترط لتطبيق هذه الطريقة أن لا تقل الخدمة عن خمسة و عشرون عاما، أو يكون سبب انتهاء الخدمة تقاعد نظامي أو وفاة أو عجز.

أما في حالة العجز أو الوفاة أثناء العمل فيستحق راتب التقاعد 80% من الراتب الأساسي، بشرط أن لا يقل الراتب عن راتب التقاعد لسنوات الخدمة.

ثانيا حساب التقاعد الذي يتم صرفه دفعة واحدة و لا يشمل الحالات التي تم ذكرها
إذا كانت الخدمة تقل عن عشر سنوات فيحسب راتب التقاعد = الراتب الأساسي×0.10 ×12× عدد سنوات الخدمة.

أما إن كانت مدة الخدمة عشر سنوات فيتم حساب راتب الاستحقاق التقاعدي = الراتب الاساسي ×0.11 × 12×عدد سنوات الخدمة.

في حالة استقالة العاملات بسبب الزواج و لم تتم مدة الخدمة عشر سنوات فيحسب راتب الاستحقاق = الراتب الأساسي × 0.11 × 12 × عدد السنوات.

ثالثا راتب التأمين الشهري للعمال على لائحة الأجور
يتم حساب المعاش قبل فترة التطبيق و هو قبل عام 1422هـ و يحسب على أساس متوسط عدد الأجور خلال أخر عامين من مدة الاشتراك ×مدة الاشتراك الماضية× و يتم إضافة معاليين بنسبة 10%من معاش شخص و 15%من معاش شخصين و 20%من معاش ثلاث أشخاص.

الأمور الواجب مراعاتها في الراتب التقاعدي
لكي يتم صرف الراتب التقاعدي فيتم حساب سنوات الخدمة و الشهور الزائدة التي لم تكمل عام أما الأيام فلا يتم حسابها، و لكي يتم صرف الراتب يحتاج إلى التنسيق و تعبئة نماذج مع الشؤون، كما سبق الجهات المسئولة براتب التقاعد لشؤون الموظفين، في مؤسسات التأمينات العامة ومؤسسات التقاعد.