ذوي الإعاقة والاحتياجات الخاصة هم فئة أساسية في أي مجتمع من المجتمعات، حيث تعتمد العديد من المؤسسات على تقديم برامج منظمة يمكن أن تدرج فيها فئة ذوي الاحتياجات الخاصة لتقديم كل ما يحتاجون من مساندة وتشجيع لإخراج أفراد لديهم قدرة على العمل بشكل جيد في المجتمع والاندماج مع باقي فئات المجتمع الأخرى، وذلك توطيدا لمبدأ توافق فرص العمل والتي تتيح فرص العمل لذوي الاحتياجات الخاصة وحصولهم علة حق التوظيف طالما أنهم قادرين على ذلك، وفي المملكة قد تم الاهتمام بشكل كبير لتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص وذلك تماشيا مع ميثاق الأمم المتحدة لحقوق ذوي الاحتياجات الخاصة والذي قد وقعت عليه المملكة، ثم يأتي برنامج ” توافق” الذي يهدف إلى تمكين ذوي الاحتياجات الخاصة من العمل، والذي نقدمه في هذا المقال ونعرض تفاصيله بالكامل.

ما هو برنامج ” توافق” ؟

يعتبر برنامج توافق هو أحد مبادرات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالشراكة مع صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، وهذا البرنامج يهدف إلى دعم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة القادرين على العمل للعمل في القطاع الخاص وذلك من خلال تطوير السياسات والأنظمة والإجراءات والآليات والأدوات التطبيقية مما يساعد على توفير فرص العمل المناسبة والمستدامة وفقا لمبدأ الشمولية للأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة في جميع برامج وخدمات الوزارة والصندوق.

وقد تم اختيار اسم ” توافق” لأهمية توافق الجهود لتحقيق الأهداف المرجوة من القيام بهذا البرنامج، والتي انبثقت منه عدة مشاريع للعمل على حلول للعقبات التي تعرقل فرص عمل ذوي الإعاقة والاحتياجات الخاصة.

برنامج توافق ثمرة الشراكة
كانت الشراكة بين وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية ” هدف” مثمرة فقد أعلنا عن الشراكة القائمة بينهما لتمكين ودعم عمل الأشخاص من ذوي الاحتياجات الخاصة، فكانت البداية كمبادرة في الوزارة عام 2011 والتي كانت تهدف إلى تشجيع عمل الأشخاص ذوي الإعاقة في القطاع الخاص بهدف تطوير وتنفيذ السياسات والأنظمة التي تدعم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة، كما تم إسناد جانب تطوير آليات وبرامج توظيف الأشخاص من ذوي الإعاقة والاحتياجات الخاصة إلى صندوق تنمية الموارد البشرية في عام 2013

مبادئ برنامج ” توافق “

1- الحق: فهذا المبدأ هو من أهم المبادئ والذي يهدف إلى التشجيع على تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة والبعد عن التمييز أو الإقصاء، ويلتزم هذا المنهج بتطبيق القوانين والتشريعات التي تحفظ حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال توفير بيئة العمل المناسبة وضمان سهولة الوصول إليها وفقا لمعايير الصحة والسلامة المهنية.

2- الشمل: والذي يعني الشعور بالانتماء والاحتواء من خلال احترام الفرد، وإعطاؤه الدعم اللازم لتقديم كل ما يحفزه للعمل، ومن ثم يتحمل مسؤولية قراراته وتواجده المجتمعي.

3- المهارات: وهو مبدأ يدعو إلى معرفة الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة لتوظيفهم في المكان الذي يتناسب مع قدراتهم ومهاراتهم، مما يدعم بناء شخصية مهنية مستقرة ومستدامة.

5- البيئة الموائمة: وهذا المبدأ يضمن توفير الخدمات المساندة والترتيبات التيسيرية والتي تضمن تحقيق الاستقلالية والتكيف التام في أداء المهمات لتحقيق فرص متكافئة.

6- الخدمات: والذي يهدف إل توفير فرص عمل موائمة لطموح طالبي العمل من ذوي الاحتياجات الخاصة باستخدام قنوات التوظيف المتاحة.

أبرز مشاريع برنامج ” توافق”

اعتمد القائمون على برنامج ” توافق” عدة مشاريع من أبرزها مشروع شبكة أصحاب الأعمال و الإعاقة ” قادرون “، مشروع إصدار تعريف الإعاقة و العمل، مشروع آليات رحلة الباحث عن العمل من ذوي الإعاقة، مشروع أداة تقييم القدرة على العمل، مشروع نظام شهادة ترخيص المنشآت كبيئات عمل مساندة لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة ” موائمة “إضافة إلى عدة مشروعات أخرى في الوقت الحالي أو في المستقبل، كما عملت أيضا على إصدار العديد من الأدلة الاسترشادية الخاصة بالتعامل مع توظيف وعمل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة، إضافة إلى تهيئة بيئات العمل لهم .