انتشرت في الأونة الأخيرة مشكلة استقدام العمالة المنزلية إلى المملكة العربية السعودية ، بسبب تعنت بعض الحكومات من الجنسيات التي يتم الاستقدام منها مثل إندونيسيا التي اشترطت في استقدام العمالة المنزلية أن يكون راتب الخادمة 1700 ريال كما رفض اتحاد مكاتب العمالة الإندونيسية بشكل قاطع إرسال عمالة إلى المملكة تحت مسمى ” عاملة منزلية ” وبذلك دخلت الاتفاقيات بين البلدين في إلى نفق مظلم ، وخاصة بعد قرار اندونيسيا بحظر إرسال عمالة إلى الشرق الأوسط . ومن جانب آخر فقد أكدت وزارة العمل السعودية بأن منع استقدام العمالة الإندونيسية لا يؤثر على المملكة لأن هناك عمالة بديلة بنفس الكفاءة ، وقد أكد رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام ” سعد البداح ” بأن العمالة الاندونيسية لا تشكل سوى 1% من مجموع العمال في المملكة ، ولذلك يعتبر قرار الطرف الآخر لا يشكل أهمية بسبب تعدد الجنسيات التي تستقبلها السعودية لشغل مهن العمالة والمنزلية .

ومن جانب آخر ، فقد صدر اليوم قرارا منقبل وزارة العمل ، بمنح مكاتب الاستقدام صلاحية استخراج التأشيرات بدلا من الوزارة حتى يسهل عليهم إنجاز المعاملات وتوفي العمالة المطلوبة في الوقت المناسب حتى لا يتضرر المواطن من طول الانتظار ، كما أن هناك آلية جديدة لضبط حقوق المكاتب والعمالة والمواطن بهدف تنظيم عملية الاستقدام بشكل يحفظ حق الجميع .

كما أعلنت وزارة العمل بتاريخ 11/5/2015 ، بإتاحة إصدار تراخيص لمكاتب استقدام جديدة متخصصة فقط في العمالة المنزلية ، وذلك بهدف فسح المجال للمواطنين من الاختيار أكثر من بين المكاتب ، وحتى يكون هناك مزيدا من التنافس بين مكاتب الاستقدام في تقديم خدماتهم للمواطنين وفقا لمعايير وخدمات محددة .

وفقا لنظام مساند للعمالة المنزلية ، فقد تقرر استقدام نحو خمس جنسيات لشغل مهن العمالة المنزلية ( الخادمات ) وهي ( الهند ، بنجلادش ، الفلبين ، سريلانكا ، فيتنام ، موريتانيا ) ، وفي مقالنا أدناه أدرجنا لقرائنا لائحة بالجنسيات المسموح بها لاستقدام العمالة المنزلية وأسعار الرواتب الشهرية لكل جنسية ، مع العلم بأن برنامج مساند للعمالة المنزلية وضع لائحة بحقوق العمالة المنزلية والتي تتضمن منح العاملة راحة يومية لا تقل عن تسع ساعات ، ويسمح للعاملة بإجازة أسبوعية يتم تحديدها بالاتفاق مع الطرفين وتوضع في العقد ، وتقديم الرعاية الصحية للخادمة وفقا للأنظمة والتعليمات التي تقرها وزارة العمل ، كما أنه يستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد مدتها عن ثلاثين يوما في السنة شرط الحصول على تقرير طبي يثبت الحالة الصحية للعامل ، ويستحق العامل إجازة مدتها شهر عند إتمامه السنتين لدى المستقدم ، كما يستحق مكافأة نهاية الخدمة تبلغ قيمتها أجرة شهر بعد أربع سنوات متتالية من الخدمة .

وفي المقابل يحق للمستقدم أن يضع فترة تجربة لمدة لا تزيد عن تسعين يوما ليتأكد من كفاءة العامل وسلامة سلوكه ، ويجب أن تكون عملية الاستقدام بموجب عقد متفق عليه ما بين العامل وصاحب العمل على أن يكون معتمد بالنص العربي وأن يكون ثلاث نسخ يحتفظ صاحب العمل بنسخة ونسخة مع العامل والنسخة الثالثة يحتفظ بها مكتب الاستقدام .

الجنسيات المسموح استقدام الخادمات منها مع الرواتب النظامية :
– بنغلادش : تكلفة الاستقدام تتراوح ما بين 8 – 10 آلاف ريال ، الراتب النظامي 800 ريال
– الهند : تكلفة الاستقدام تصل إلى 22 ألف ريال ، الراتب النظامي لا يقل عن 1200 ريال
– الفلبين : تكلفة الاستقدام تتراوح ما بين 14 – 18 ألف ، الراتب النظامي ما بين 1200 – 1500 ريال .
– فيتنام : تكلفة الاستقدام حوالي 16 ألف ريال ، الراتب النظامي للعمالة المنزلية الماهرة 1300 ريال ، بينما للعمالة الغير ماهرة ومدربة يبلغ راتبها أقل من 1200 ريال .
– سريلانكا : تكلفة الاستقدام حوالي 22 ألف ريال ، الراتب يبدأ من 900 – 1100 ريال .
– موريتانيا : تكلفة الاستقدام حوالي 20 ألف ريال .