اختبارات الشخصية لديها القدرة على إظهار عالمنا الداخلي بأكمله ببساطة من خلال صورة معينة، ويمكن أن تكون رسومات ولقطات على الوجهين وحتى صور فوتوغرافية مجردة، حسب ما نراه في المقام الأول ، فإن ما نختاره سيظهر شخصيتنا، وتشير دراسة من جامعة لوس أنجلوس إلى أن هناك تسعة أنواع من الأشخاص: الكمالي والمفكر ، المخلص والمعالي ، المنافس ، الذين يقومون بالرعاية والمساعدين ، المتحمسين والمنفتحون ، الفرديين والمنطوعين ، الباحثين والمبدعين ، المخلصين والناجحين ، صانعي السلام والهدوء، أي واحد تعتقد أنك هو؟

اختبار تحليل الشخصية من خلال الصور

اختبارات تحليل الشخصية من خلال عرض بعض الصور واحدة من أشهر اختبارات تحليل الشخصية، لذا يمكنك الدخول إلى الاختبار والإجابة على الأسئلة والاختيار بين الصور المعروضة، وسوف يظهر لك في النهاية تحليلا لشخصيتك، ويمكن الدخول من خلال الرابط التالي : https://www.playbuzz.com/answers10/this-abstract-image-test-will-determine-your-dominant-personality-trait .

ما هو تحليل SWOT الشخصي

تحليل القوة والضعف والفرص والتهديدات (SWOT) هو أداة شائعة في العالم المهني لتقييم الوضع السابق والحاضر والمستقبل للشركة، إنه يوفر للقادة التنظيميين منظوراً جديداً حول ما تقوم به المنظمة بشكل جيد ، وأين تكمن تحدياتها والسبل التي يجب متابعتها، تحليل SWOT الشخصي يمكن أن يفعل الشيء نفسه بالنسبة للفرد في السعي لتحقيق أهداف حياتهم المهنية، وقد تم تصميم تحليل SWOT لأول مرة كأداة أعمال في الستينيات من قبل أيقونات الأعمال إدموند ب. لندريد ، سي رولاند كريستنسن ، كينيث أندروز وويليام دي غوث، وفي عام 1982 ، اتخذها Heinz Weihrich خطوة واحدة إلى الأمام ، حيث صمم مصفوفة 2 في 2 لتوضيح الإجابات على الأسئلة الأربعة الرئيسية لسهولة المقارنة، وكانت نقاط القوة والضعف عبر القمة ، والفرص والتهديدات في الصف السفلي، ولا تزال هذه هي الطريقة الأكثر شيوعًا وفعالية لإجراء التحليل .

كيفية إجراء تحليل SWOT للشخصية

قال مارلو زاركا ، مدرب محترف معتمد ، إن SWOT يمكن أن تساعد الناس في أن يصبحوا أفضل من أنفسهم الحالية، عند إجراء تحليل SWOT شخصي ، فكر في ما تريده منه، هل تريد وظيفة جديدة أو إنجاز جديد في وضعك الحالي؟ هل تبحث عن نمو شخصي ، أو ترغب في تجربة شيء جديد؟

لإجراء التحليل ، اسأل نفسك أسئلة حول كل مجال من المجالات الأربعة التي يتم فحصها، الصدق أمر حاسم ، أو سيكون التحليل ذو نتائج غير حقيقية، مع وضع ذلك في الاعتبار ، حاول أن ترى نفسك من وجهة نظر زميل أو أحد المارة ، وشاهد النقد بموضوعية، ومن المهم أيضًا أن تتخيل إمكانات ما يمكن أن تصبح ، كما لاحظت كارولين سميث ، مؤلفة الإعلانات في سنتريكا، وقالت سميث “لا تقصر نفسك على نقاط القوة التي تعرضها حاليا في عملك، اذكر كل نقاط قوتك ، حتى تلك التي كانت نائمة لفترة من الوقت، وإيلاء اهتمام خاص للأشياء التي لديك ” .

ما هي أسئلةSWOT

لجعل SWOT مجدي، تحتاج إلى تخصيص وقت للتفكير والإجابة ثم النوم وإعادة النظر في الاجابات في اليوم التالي، لن تفكر في كل شيء في جلسة واحدة ، وقد يكون هذا السؤال أو الإجابة التي ترسخت في عقلك بين عشية وضحاها هي البصيرة الأكثر أهمية، ابدأ بتحديد نقاط القوة لديك، وهذه هي السمات أو المهارات التي تميزك عن الآخرين، الأسئلة التي يجب طرحها تشمل:

ما الذي تجيده بشكل طبيعي؟
ما المهارات التي عملت على تطويرها؟
ما هي مواهبك ؟

والخطوة التالية هي نقاط الضعف، يبحث هذا الجزء في المجالات التي تحتاج إلى تحسين، والأشياء التي سوف تعيدك إلى حياتك المهنية، الأسئلة التي يجب مراعاتها تشمل:

ما هي عادات العمل السلبية والصفات؟
هل يحتاج أي جزء من تعليمك أو تدريبك إلى التحسين؟
ماذا قد يرى الآخرون نقاط ضعفك؟
بالنسبة لقسم الفرص ، انظر إلى العوامل الخارجية التي يمكنك الاستفادة منها لمتابعة الترقية ، أو البحث عن وظيفة جديدة أو تحديد اتجاه وظيفي، تشمل الأسئلة التي يجب فحصها:

ما هي حالتك الاقتصادية؟
هل تنمو صناعتك؟
هل هناك تكنولوجيا جديدة في مجال عملك؟

أخيرًا ، انظر إلى أي تهديدات لنمو حياتك المهنية، يفسر هذا الجزء العوامل الخارجية التي قد تؤذي فرصك في تحقيق أهدافك، الأسئلة التي يجب مراعاتها تشمل:

هل تتقلص صناعتك أو تغير اتجاهاتها؟
هل هناك منافسة قوية لأنواع الوظائف التي تناسبك؟
ما هو الخطر الخارجي الأكبر على أهدافك؟

تذكر أن تكون موضوعيًا ، وإذا لزم الأمر ، استشر الآخرين الذين يعرفونك، سيساعدك الانتقال خارج منطقة الراحة الخاصة بك على الحصول على النتائج التي تبحث عنها ، بدلاً من تعزيز معتقداتك الخاصة .

تحديد نتائج الاختبار

يمكنك تقييم نتائجك باستخدام طريقتين شائعتين، الأول هو المطابقة، والمطابقة تعني ربط فئتين من الفئات لتحديد مسار العمل، على سبيل المثال ، توضح لك مطابقة نقاط القوة الفرص التي يجب أن تتحرك فيها، من ناحية أخرى ، فإن مواءمة نقاط الضعف مع التهديدات يكشف المجالات التي يجب أن تعمل عليها أو المواقف التي يجب تجنبها ، وتتيح لك معرفة المكان الذي تكون فيه أكثر دفاعية عن مركزك.

الثاني هو تحويل السلبيات إلى إيجابيات – بمعنى آخر ، تحويل نقاط الضعف لديك إلى نقاط قوة أو تهديدات إلى فرص، وقد يعني ذلك تنمية مجموعة من المهارات من خلال التعليم أو إيجاد طريقة إبداعية لإظهار الضعف كقوة، على سبيل المثال ، إذا كنت مسافرًا في الخارج ، فقد لا يناسبك العمل في بيئة استطلاعية ومعزولة، ولكن إذا تمكنت من العمل باتجاه منصب ، مثل المبيعات ، حيث تتفاعل مع العديد من الأشخاص ، فإن هذا الضعف يتحول إلى قوة ويمكن أن يسمح لك بالتفوق .