مجموعة وظائف التشغيل الذاتي هي تلك الوظائف التي تقوم على تخصيص ميزانية خاصة لها من جانب المنشأة سواء أكانت شركة أو مصلحة حكومية أو مستشفى وغيرها من الأعمال ، حيث كمثال أن مستشفى ما ستعمل بنظام وظائف التشغيل الذاتي فأنها سوف تقوم بتخصيص ميزانية خاصة لها سوف تقوم بتسليمها للمدير بها ، حيث أنه بناءا على تلك الموازنة الخاصة سوف تقوم المنشأة من خلال المدير بعملية التشغيل الذاتي ، حيث ستقوم بطلب مجموعة من الوظائف الخالية بها أو غير المتوفرة بها أي أنها سوف تقوم بعملية التعاقد مع الأفراد المتقدمين لشغل تلك الوظائف أي أنهم يقومون بشغل تلك المجموعة من الوظائف الخالية ، و لكن عن طريق التعاقد ، حيث سيكون منصوص في بنود هذا التعاقد الراتب أو الأجر الخاص بالوظيفة ، حيث سيكون تعريف الوظيفة أو المهنة بأنها من وظائف التشغيل الذاتي ، حيث أن مجموعة وظائف التشغيل الذاتي هي مجموعة من الوظائف التي تخضع لعدد من اللوائح والقوانين والبنود الخاصة بها ، حيث قد روعي فيها وطبقا ً للائحة الجديدة لها وذلك لمنع عمليات التلاعب بالراتب وصيانة الحقوق أن يكون الراتب الخاص بالموظف محدد وأيضاً المزايا المالية الأخرى ومزايا الإجازات والبدلات مثل بدل السكن ونظام الترقي والتنظيم للمهام والمسئوليات والاختصاصات ، حيث سيكون بداية عملية الاستحقاق للعامل أو الموظف لأخره سيتم حسابه من بداية تاريخ استلامه لعمله ولمهام وظيفته فعلياً ، حيث سوف يتم دفع الراتب أو الأجر له في نهاية كل أخر شهر هجري وسيتم دفع أجره الشهرى بالكامل في حالة توفى القائم بالعمل وذلك لمستحقيه من ورثته ، حيث سيتم دفع الراتب المستحق لهؤلاء الشريحة من العاملين بهذا النظام وفقاً لمجموعة الإجراءات والقوانين الخاصة بعملية صرف الراتب والتي سيتم تحديدها من ضمن تلك الجهات المختصة بهذا الأمر في لوزارة التابع لها المنشأة ، حيث أنه سوف لا يجوز أن يتم خصم أي مبالغ من أجر القائم بالعمل الموظف ، ذلك لقاء حقوق خاصة إلا بعد موافقة خطية أي مكتوبة منه شخصياً إلا في بعض الحالات التالية فقط :-

أولاً :- راتب الأيام التي يكون فيها قد قام الموظف بالغياب عن عمله وذلك من دون أن يكون لديه سبب مشروع .
ثانياً :- لا يجوز خصم أي مبالغ في جميع الأحوال تزيد نسبتها عن نصف قيمة اجر الموظف أو العامل المستحق له .

ثالثاً :- سوف يتم في حالة إذا تم توقيف العامل أو الموظف أو تمت له عملية احتجاز من جانب السلطات المختصة بذلك سواء كان الاحتجاز في قضايا تخص عمله أو مهام وظيفته فأنه سوف يتم دفع مبلغ قيمته تكون فقط ما يعادل نسبته ( 50% ) من راتبه إلى أن يتم الفصل في قضيته تلك ، حيث لابد أن لا تزيد مدة الإيقاف له عن ( 180 ) يوماً فقط فإذا حدث وزادت تلك المدة الخاصة بالاحتجاز عن ذلك فان المؤسسة تكون في تلك الحالة غير ملزمة نهائياً بدفع أو صرف أي جزء منه من هذا الأجر عن تلك المدة أو الفترة الزمنية الزائدة له فيما لو تمت تبرئة الموظف أو تم حفظ التحقيق في قضيته لعدم إثبات ما تم نسبه إليه و لعدم صحته فان المنشأة تكون هنا ملتزمة بإعادة ما سبق و أن قامت بخصمه من راتب أو مرتب هذا العامل أما إذا حدث وتم بالفعل الحكم عليه بالإدانة أنه في تلك الحالة لا يتم استعادة ما قد صرف له مرة أخرى ، وذلك في حالة إذا كان الحكم لم ينص على خلاف ذلك .

المزايا المتوفرة في وظائف التشغيل الذاتي :-

أولاً :- الإجازة السنوية والتي تم تحديدها بشهر كامل .
ثانياً :- الإجازة الاضطرارية والتي أصبحت لمدة خمسة أيام في العام .
ثالثاً :- للعامل الحق في استحقاق علاوة سنوية تكون دورية طبقاً للوائح المنظمة .
رابعاً :- سيتم صرف بدل سكن أو انتداب للموظف .
خامساً :- حق العامل في الحصول على الإجازات والتي تكون بأجر كامل في إحدى الحالات الأتية :-
الحالة الأولى :- في حالة الزواج للموظف أو الموظفة .
الحالة الثانية :- في حالة حدوث وفاة للزوجة أو احد الوالدين أو الأبناء أو الأشقاء للموظف أو العامل .
الحالة الثالثة :- بالنسبة للموظفة التي يتوفى زوجها سوف تحصل على إجازة تكون بأجر أو راتب كامل وذلك لمدة لا تقل عن ( 15 ) يوماً من تاريخ الوفاة للزوج .
الحالة الرابعة :- إمكانية الحصول على إجازة للموظف أو الموظفة للمرافقة وذلك على أن يكون بحد أقصى ( 120 ) يوماً في تلك السنة التعاقدية .
الحالة الخامسة :- إمكانية الترقي إلى وظيفة أعلى بعد مطابقة اللوائح والقوانين المنظمة .