تتمثل المهام الوظيفية للموارد البشرية في إدارة جميع جوانب الموارد البشرية في الشركة، بما في ذلك التوظيف والتدريب والتطوير والتعويضات والفوائد وعلاقات الموظفين.
فيما يلي بعض المهام الوظيفية الرئيسية للموارد البشرية:
- التوظيف: مسؤولة عن جذب واختيار أفضل المواهب للوظائف الشاغرة.
- التدريب والتطوير: مسؤولة عن تطوير المهارات والقدرات للموظفين الحاليين.
- التعويضات والفوائد: مسؤولة عن تطوير وإدارة برامج التعويضات والفوائد للموظفين.
- علاقات الموظفين: مسؤولة عن إنشاء وتعزيز بيئة عمل إيجابية وصحية.
تشمل المهام الوظيفية المحددة للموارد البشرية ما يلي:
- تحديد الاحتياجات ووضع الميزانيات للوظائف الشاغرة.
- نشر الإعلانات وإجراء المقابلات مع المرشحين.
- إجراء اختبارات الاختيار والتقييم.
- تقديم عروض العمل والتفاوض على العقود.
- الترحيب بالموظفين الجدد وتقديم التوجيه لهم.
- تطوير برامج التدريب والتطوير للموظفين.
- تقييم أداء الموظفين.
- وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- إدارة علاقات الموظفين.
يتطلب العمل في مجال الموارد البشرية مجموعة متنوعة من المهارات والقدرات، بما في ذلك:
- المهارات التنظيمية والإدارية.
- مهارات الاتصال والعلاقات العامة.
- مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي.
- مهارات التفاوض والتفاوض.
- مهارات تقنية.
يمكن أن تكون مهنة الموارد البشرية مجزية للغاية، حيث تقدم فرصًا للنمو المهني والتأثير على حياة الآخرين.